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Título
Text copied to clipboard!Consultor Sênior de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Consultor Sênior de Recrutamento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá um histórico comprovado em identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para diversas posições em diferentes setores. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de construir relacionamentos sólidos com clientes e candidatos, além de um profundo entendimento dos processos de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho. O Consultor Sênior de Recrutamento será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a análise de necessidades até a integração dos novos colaboradores, garantindo a satisfação tanto dos clientes quanto dos candidatos. Além disso, espera-se que este profissional atue como mentor para consultores juniores, contribuindo para o desenvolvimento da equipe e para o aprimoramento contínuo dos processos internos. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades que transformam carreiras e organizações, esta é a posição ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para diversas posições.
- Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes e candidatos.
- Realizar entrevistas e avaliações detalhadas dos candidatos.
- Desenvolver estratégias eficazes para atração de talentos.
- Colaborar com equipes internas para entender necessidades específicas de contratação.
- Mentorar e apoiar consultores juniores na equipe.
- Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e práticas de recrutamento.
- Garantir conformidade com políticas e regulamentos de contratação.
- Preparar relatórios e análises sobre processos de recrutamento.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como consultor de recrutamento, preferencialmente em nível sênior.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de gerenciar múltiplas demandas e prazos simultaneamente.
- Conhecimento profundo dos processos e ferramentas de recrutamento.
- Habilidade para construir relacionamentos e negociar com diferentes stakeholders.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Conhecimento em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Fluência em português e desejável inglês intermediário ou avançado.
- Disponibilidade para viagens e participação em eventos externos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência anterior em recrutamento sênior?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
- Descreva uma situação em que você conseguiu preencher uma vaga difícil.
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências do mercado de trabalho?
- Você tem experiência em mentorar outros profissionais?
- Como você constrói relacionamentos duradouros com clientes e candidatos?
- Qual sua abordagem para avaliar a compatibilidade cultural de um candidato?
- Como você gerencia feedbacks negativos durante o processo seletivo?
- Está disponível para participar de eventos e viagens relacionadas ao trabalho?
